يقوم المتقدمون بإرسال السيرة الذاتية وخطابات التقديم من خلال بوابة التقديم عبر الإنترنت للمراجعة الأولية.
يقوم قسم الموارد البشرية بمراجعة الطلبات لاختيار المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة.
يتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء مقابلة هاتفية أولية لتقييم اهتماماتهم ومؤهلاتهم.
يكمل المرشحون اختبارًا تقنيًا أو تقييمًا للمهارات يتم إجراؤه بواسطة المدير المسؤول المعين.
يتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة مع فريق الإدارة لتقييم مدى ملاءمتهم بشكل عام.
يتخذ فريق الإدارة القرار النهائي، ويتلقى المرشحون الناجحون عرض عمل رسمي من MEVA.





